12.04.2017
Правила поиска работы

Рано или поздно практически для каждого человека вопрос поиска работы становится актуальным. После того, как вакансия выбрана, наступает самый сложный и важный процесс – собеседование. Для соискателя это не только важный момент, но еще и волнительный, ведь от этого зачастую зависит будущее.

Что же делать, какие основные принципы успешного собеседования?

Во-первых, перед собеседованием обязательно стоить раньше лечь спать, никаких бессонных ночей и шумных гулянок. Помятый вид и неприятный запах ночных возлияний никого не оставят довольным.

Если с волнением сложно справиться стоит принять успокоительное. Порой, от волнения, человек не может сосредоточиться и точно ответить на поставленные вопросы, что тоже может негативно сказать на результатах собеседования.

Поиск работы — это достаточно сложный процесс, так как хочется сразу найти что-то хорошее и выгодное. Для этого вы можете придумывать различные варианты, как это лучше сделать, но самый простой способ — это узнать всё о том, как можно пройти собеседование, найти несколько вариантов и узнать обо всём этом.

Что касается внешнего вида, то здесь главное опрятность, чистота и лаконичность. Для женщин противопоказаны яркие кричащие наряды, короткие мини и большое количество косметики. Мужчинам лучше подойдет рубашка и брюки. Приятный и опрятный внешний вид произведет на работодателя приятное впечатление.

Во время собеседования нужно вести себя естественно и спокойно. Внимательно слушать вопросы, которые задает интервьюер, и отвечать на них тактично и полно.

Какие вопросы, наиболее распространенные на собеседовании? Первое, что просят работодатели это рассказать о себе – обычно стоить рассказать о самых важных моментах жизни и рабочую биографию, достаточно коротко и емко. Проанализируйте свои положительные и отрицательные стороны, это тоже вопрос, который обязательно прозвучит во время беседы.

При наличии прошлых мест работы, будущий работодатель непременно попросит назвать причину увольнения. Не стоит давать плохой отзыв о прежнем месте работы, причину нужно выбрать максимально безопасную. Это может быть низкий размер заработной платы или отсутствие карьерного роста. Ни в коем случае не стоит говорить о конфликтах, если они имело место быть, и не стоит поливать грязью прежнее руководство. Тактично и коротко поясните причины, в позитивном ключе. К тому же причиной может быть желание работать именно в той компании, где сейчас проходит собеседование. Обязательно прозвучит вопрос о том, почему выбор пал именно на эту организацию. Нужно показать желание работать в этой фирме, рассказать, чем и почему она привлекательна. Главное, соблюдать меру и не пуститься в восхваление работодателя.

К вопросам, задаваемым на собеседованиях, относится и такой, как планы на будущее, например, кем соискатель видит себя через 5 лет? Не стоит давать конкретику, работодателям интересен лишь ход мысли. Стоит быть готовым к вопросу и о заработной плате. Здесь лучше стоить сказать о начальных ожиданиях и нацеленности на рост. Главное – выглядеть нацеленным на результат и показать желание работать, быть естественным. Обычно, это привлекает работодателей.