Правила поиска работы - Новости
Главная Новости Правила поиска работы
Новости

12.04.2017
Правила поиска работы

Рано или поздно практически для каждого человека вопрос поиска работы становится актуальным. После того, как вакансия выбрана, наступает самый сложный и важный процесс – собеседование. Для соискателя это не только важный момент, но еще и волнительный, ведь от этого зачастую зависит будущее.

Что же делать, какие основные принципы успешного собеседования?

Во-первых, перед собеседованием обязательно стоить раньше лечь спать, никаких бессонных ночей и шумных гулянок. Помятый вид и неприятный запах ночных возлияний никого не оставят довольным.

Если с волнением сложно справиться стоит принять успокоительное. Порой, от волнения, человек не может сосредоточиться и точно ответить на поставленные вопросы, что тоже может негативно сказать на результатах собеседования.

Поиск работы — это достаточно сложный процесс, так как хочется сразу найти что-то хорошее и выгодное. Для этого вы можете придумывать различные варианты, как это лучше сделать, но самый простой способ — это узнать всё о том, как можно пройти собеседование, найти несколько вариантов и узнать обо всём этом.

Что касается внешнего вида, то здесь главное опрятность, чистота и лаконичность. Для женщин противопоказаны яркие кричащие наряды, короткие мини и большое количество косметики. Мужчинам лучше подойдет рубашка и брюки. Приятный и опрятный внешний вид произведет на работодателя приятное впечатление.

Во время собеседования нужно вести себя естественно и спокойно. Внимательно слушать вопросы, которые задает интервьюер, и отвечать на них тактично и полно.

Какие вопросы, наиболее распространенные на собеседовании? Первое, что просят работодатели это рассказать о себе – обычно стоить рассказать о самых важных моментах жизни и рабочую биографию, достаточно коротко и емко. Проанализируйте свои положительные и отрицательные стороны, это тоже вопрос, который обязательно прозвучит во время беседы.

При наличии прошлых мест работы, будущий работодатель непременно попросит назвать причину увольнения. Не стоит давать плохой отзыв о прежнем месте работы, причину нужно выбрать максимально безопасную. Это может быть низкий размер заработной платы или отсутствие карьерного роста. Ни в коем случае не стоит говорить о конфликтах, если они имело место быть, и не стоит поливать грязью прежнее руководство. Тактично и коротко поясните причины, в позитивном ключе. К тому же причиной может быть желание работать именно в той компании, где сейчас проходит собеседование. Обязательно прозвучит вопрос о том, почему выбор пал именно на эту организацию. Нужно показать желание работать в этой фирме, рассказать, чем и почему она привлекательна. Главное, соблюдать меру и не пуститься в восхваление работодателя.

К вопросам, задаваемым на собеседованиях, относится и такой, как планы на будущее, например, кем соискатель видит себя через 5 лет? Не стоит давать конкретику, работодателям интересен лишь ход мысли. Стоит быть готовым к вопросу и о заработной плате. Здесь лучше стоить сказать о начальных ожиданиях и нацеленности на рост. Главное – выглядеть нацеленным на результат и показать желание работать, быть естественным. Обычно, это привлекает работодателей.